Utstationering och Sekondering: Lär dig skillnaden genom ett praktiskt exempel.

Sekondering kontra Utstationering: Vad är skillnaden?

Även om båda begreppen delar vissa gemensamma drag och ofta används synonymt, har de inte samma betydelse.

Det finns några grundläggande skillnader som är värda att lyfta fram.

En utstationerad arbetstagare är anställd och baserad i en EU-medlemsstat av sin arbetsgivare, men för en bestämd och begränsad tidsperiod, skickas och ”utstationeras” till en annan EU-medlemsstat för att utföra sådant arbete som anges i anställningsavtalet.

Detta definieras tydligt i EU-direktiv 96/71/EG:

Detta direktiv, även benämnt utstationeringsdirektivet (PWD), anger ”(…) ”utstationerad arbetstagare” avses en arbetstagare som under en begränsad tid utför sitt arbete på en medlemsstats territorium som är en annan än den stat där han normalt arbetar”; och det definieras identiskt i de nationella lagstiftningarna i alla EU:s medlemsstater.

Anställningsförhållandet mellan den ursprungliga arbetsgivaren och arbetstagaren, liksom den utstationerade arbetstagarens roll i detta gränsöverskridande tillhandahållande av tjänster, förblir detsamma; det är helt enkelt platsen för den anställde som tillfälligt ändras.

Å andra sidan består sekondering av en specifik form (eller variant) av utstationering. Vid en sekondering överförs en anställd, eller en grupp arbetstagare, tillfälligt till en tredje part för att utföra ett annat jobb, under en bestämd period och för ett specifikt ändamål, till ömsesidig nytta för alla parter.

Genom ett trepartsförhållande kommer en anställd att ”sekonderas” av sin arbetsgivare till en tredje part som kommer att använda den här anställde för att tillgodose sina behov. Den anställde förblir anställd av sin arbetsgivare under hela sekonderingen, och när den bestämda tidsperioden för sekonderingen har löpt ut, återvänder den anställde helt enkelt till den ursprungliga arbetsgivaren.

Därför:

• Den anställde är sekonderad för att utföra sin arbetsverksamhet, under en specificerad tid och på en specificerad plats;
• Arbetsgivaren, som det företag som sekonderar den anställde, behåller titeln som juridisk arbetsgivare;
• Den tredje parten, till vilken arbetstagaren är sekonderad, har befogenhet att leda och övervaka den anställde som skickats från utlandet.

I allmänhet är inrikes sekondering, som namnet antyder, när den anställde stannar kvar i samma värd-/ursprungsmedlemsstat där han/hon ursprungligen arbetar. Å andra sidan är gränsöverskridande sekondering när en arbetstagare sekonderas från ett land till ett annat.

Praktiskt Exempel

Skillnaden mellan utstationering och sekondering kan förmodligen bäst förklaras och förstås genom ett exempel.

1. Colourful Dreams Lda är ett slovakiskt måleriföretag som har tilldelats ett kontrakt av Major League Renovations Inc, ett belgiskt fastighetsförvaltnings- och underhållsföretag, för att måla fasaderna på 8 höghus i Bryssel och Antwerpen. Projektets varaktighet är 12 månader och den totala kostnaden är 1,2 miljoner euro.

2. Helping Hand – Temporary Work Agency Ltd, ett rumänskt företag, har tecknat ett personaluthyrningsavtal med Best Pet Food Inc, en österrikisk tillverkare av djurfoder. Enligt detta avtal samtycker det rumänska bemanningsföretaget till att hyra ut 15 arbetstagare under 12 månader till den österrikiska djurfoderproducenten. Det österrikiska företaget kommer att debiteras 29,50 € per timme per arbetstagare och är helt ansvarigt för ledning och övervakning av de arbetstagare som hyrs ut av Helping Hand – Temporary Work Agency Ltd.

Båda är situationer av utstationering av arbetstagare inom EU.

Men endast det andra fallet kan kvalificeras som sekondering.

Varför?

I det första fallet tar det slovakiska måleriföretaget Colourful Dreams Lda en hel enhet av arbetstagare som de normalt anställer i Slovakien, tillsammans med sina egna verktyg, maskiner och utrustning för att utföra ett projekt i Belgien som en oberoende och autonom underleverantör eller tjänsteleverantör. Den slovakiska arbetskraften som tillfälligt är utstationerad till Belgien för att slutföra detta uppdrag arbetar under ledning och överinseende av Colourful Dreams Lda, som är helt och uteslutande ansvarigt för att utföra kontraktet i enlighet med anbudsförteckningen och kommer att hållas ansvarigt för eventuella fel, brister eller dåligt utförande.

Å andra sidan hyr den rumänska bemanningsbyrån ”Helping Hand – Temporary Work Agency Ltd” endast ut arbetskraft till den österrikiska djurfoderfabriken – och inget mer än det. Deras kund i Österrike är ensam och helt ansvarig (juridiskt och på annat sätt) för användningen av de arbetstagare som tillfälligt har hyrts ut från Rumänien, det vill säga arbetstagarna är skyldiga att följa de regler och instruktioner som ges dem av det användande företaget – det är den här parten som är ansvarig för deras ledning och övervakning.

Dessa exempel leder oss till en mycket enkel slutsats:

Alla sekonderingar är utstationeringar, men alla utstationeringar är inte sekonderingar. Utstationering är ett bredare begrepp som omfattar alla former av tillfällig personalplacering.

Därför utgör sekondering en specifik typ av utstationering och benämns ofta synonymt som ”leasing” eller ”uthyrning”.

Om du har några frågor, tveka inte att kontakta oss. På Work Supply hjälper vi gärna till.