Vilka är riskerna och konsekvenserna av att delta i olagliga uthyrningsverksamheter för arbetskraft och hur kan man undvika potentiella fallgropar?

Olaglig uthyrning av arbetskraft

Work Supply – Trabalho Temporário Lda har förmedlat eller tillhandahållit arbetskraft till kunder i över 12 länder inom EU och EES, och baserat på vår erfarenhet är arbetsinspektionsmyndigheterna i EU- och EES-länderna överraskande aktiva. I vissa länder har vi genomgått inspektioner cirka 15 gånger – och vi har varit verksamma inom intra-EU-utsändningar i endast några år.

Därför bör både bemanningsföretag (ETT) och deras kunder vara medvetna om att risken att bli upptäckta är allt annat än försumbar – den är definitivt inte en på en miljon.

De negativa konsekvenser som kan uppstå till följd av olaglig användning av bemanning är för omfattande och varierande för att behandlas utförligt i denna korta artikel. Det finns dock några särskilt betydande konsekvenser som gäller praktiskt taget i alla rättssystem inom EU- och EES-medlemsstater.

Konsekvenser av olagliga aktiviteter:

Nedan följer några av de konsekvenser som vi anser att både TWA:er och deras kunder bör vara särskilt försiktiga med:

Om en TWA inte betalar lönerna för de arbetare som hyrs ut till ett användarföretag (kund) som är beläget i eller utanför Portugal, och ingen garanti eller möjlighet till betalning kan extruderas från TWA, kommer myndigheterna i allmänhet att uppmana kunden att betala lönerna
Om myndigheterna under en inspektion upptäcker närvaron av illegala utländska arbetare eller utländska arbetare med saknad eller bedräglig dokumentation, avbryts verksamheten omedelbart tills utredningen är avslutad – detta har inte bara en förödande inverkan på arbetarna, utan kan också orsaka stor skada och resultera i enorma förluster för kunderna
TWA kan få sin licens återkallad eller avstängd på obestämd tid och användarföretaget (klienten) kan förbjudas att använda hyrda arbetare under en längre tid, vilket naturligtvis kan orsaka stora svårigheter och skada.
TWA som ägnar sig åt olaglig eller bedräglig arbetsleasingpraxis och, i ännu högre grad, användarföretaget (klienten) som använder och drar nytta av den hyrda arbetskraften kan ställas inför extremt höga böter (som ofta uppgår till hundratusentals euro) som tas ut av de nationella inspektionsmyndigheterna, tillsammans med ytterligare sanktioner
Men ännu värre kan klienten i en annan EU- eller EES-medlemsstat, helt intet ont anande och omedveten om händelser som utspelar sig i Portugal, fastna i en brottsutredning som genomförs av den portugisiska rättspolisen (Polícia Judiciária) och i slutändan betraktas som en misstänkt och åtalas i en portugisisk domstol.
Vad många användarföretag (kunder) inte förstår är att uthyrning av arbetskraft utan licens, nämligen medborgare från tredjeländer med portugisiska uppehållstillstånd, kan tolkas som ett brott (inte bara inom den portugisiska rättsliga ramen) utan i nästan alla länder i den utvecklade världen – brottet att underlätta illegal invandring. Underlättandet av illegal invandring är en av EU:s prioriteringar i kampen mot grov och organiserad brottslighet som en del av EMPACT 2022 – 2025.

Om du vill kontrollera mer information kan du göra det här:

Användarföretagen (kunderna) är helt omedvetna om det faktum att de genom att engagera sig med en olicensierad TWA från vilken de har hyrt arbetskraft utanför EU kan bli inblandade, betraktas som misstänkta, åtalas och till och med dömas för brottet att underlätta illegal invandring – även om det är helt oavsiktligt.

Genom att hyra ut nationella arbetare utanför EU som tillhandahålls av en olicensierad TWA kan de anses hjälpa till eller delta i underlättandeprocessen. Det vill säga att Rättspolisen kan anse att brukarföretaget (klienten) är deltagare eller medbrottsling till gärningen. Det kanske inte verkar rättvist, men okunnighet om lagen har aldrig varit en ursäkt.

Av de skäl som nämnts ovan och av otaliga andra, är företag utanför Portugal kloka att gå tillväga med extrem försiktighet för att undvika risken att fastna i en potentiellt mardrömslik situation. Risken är inte marginell, den är alltför reell.

När det gäller att välja den portugisiska TWA som man ska göra affärer med bör principen om ”varning emptor” vara den gyllene regeln. Finns det något som kan göras för att kraftigt minska eller praktiskt taget eliminera riskerna? Eller är det något som utländska företag helt enkelt får leva med.

Det finns två enkla saker som utländska arbetsorganisationer kan göra praktiskt taget eliminera alla allvarliga risker.

En av dem är att ringa eller mejla IEFP, I.P. och fråga dem helt enkelt om någon given portugisisk TWA som ett utländskt företag överväger att arbeta med är licensierad och har god status. De anställda på bemanningsföretagets tillsynsavdelning kommer mer än gärna att ge information och det positiva är att det inte råder brist på engelsk- och fransktalande personal på enheten.