Recrutamento de trabalhadores temporários – Como funciona o processo?

Na Work Supply – empresa de trabalho temporário -, compreendemos que, por variadíssimas razões, alguns clientes estão muito mais, ou exclusivamente, interessados no recrutamento direto – ou seja, pretendem contratar diretamente os trabalhadores e colocá-los na sua própria folha de pagamentos.

No entanto, existem múltiplas vantagens inerentes à externalização de recrutamento e/ou contratação de trabalhadores temporários. Para tornar o processo mais transparente, queremos explicar quais as várias etapas do mesmo:

Na primeira etapa crucial, utilizamos os métodos, as ferramentas e os recursos à nossa disposição, que incluem a utilização da nossa própria base de dados privada, o trabalho em rede e a publicação e promoção de anúncios de emprego nos canais e redes sociais adequados para publicitar as oportunidades de emprego e atrair candidatos.

A segunda etapa consiste na seleção meticulosa dos candidatos, incluindo a realização de verificações de referências cruzadas, entrevistas individuais e até o pedido de documentação, certificados de registo criminal. Esta etapa também envolve a realização de exames médicos e testes psicométricos para garantir a melhor adequação possível entre os cargos e os candidatos.

A terceira etapa consiste em apresentar aos nossos clientes uma pequena lista de candidatos pré-seleccionados para que possam fazer a sua própria avaliação e decidir quais os trabalhadores (se for o caso) que desejam contratar. Fazemos tudo o que está ao nosso alcance para assegurar uma ligação harmoniosa entre o cliente e os candidatos pré-seleccionados.

A quarta etapa consiste na gestão da logística e da documentação. Para tal, é necessário verificar se todas as perguntas foram respondidas, se os contratos de trabalho foram assinados, se os documentos necessários foram entregues, rever os itinerários de viagem adequados e garantir que o processo de integração decorre da melhor forma possível.

E, finalmente, o quinto grande passo consiste em efetuar um acompanhamento regular para prestar qualquer assistência que possa ser necessária durante a fase inicial de integração. Se tudo correr como esperado e o cliente ficar satisfeito, podemos considerar a missão cumprida.

No entanto, se um ou mais candidatos não corresponderem às expectativas, ou desistirem antes de completarem três meses de contrato, voltamos à estaca zero.

Se o trabalhador não permanecer no posto de trabalho durante pelo menos três meses, consideramos que é da nossa responsabilidade encontrar outro candidato para o posto de trabalho, sem custos adicionais para o cliente.