“Porque é que quase todos os vossos trabalhadores são não europeus ou nacionais de países terceiros?
é uma pergunta que nos fazem frequentemente muitos clientes e potenciais parceiros.
A razão pela qual muitos dos nossos trabalhadores são não europeus baseia-se estritamente numa perspetiva comercial.
A Work Supply TT Lda tem uma ligação muito especial, privilegiada e forte com as comunidades asiáticas que vivem em Portugal e em toda a Europa. Compreendemos os seus objectivos, os seus princípios, as suas ambições, a sua forma de viver, de pensar e de encarar a vida destas comunidades asiáticas como nenhuma outra!
Trabalhadores Não Europeus Para O Crescimento Do Negócio
Todas as agências de emprego em Portugal (e em toda a Europa) estão a achar cada vez mais difícil e desafiante recrutar cidadãos portugueses e europeus para qualquer emprego em Portugal e, mais ainda, para vagas no estrangeiro.
A oferta de mão de obra europeia diminuiu exponencialmente – simplesmente não há trabalhadores suficientes para preencher as muitas funções necessárias.
Reconhecendo o facto de que a procura excede largamente a oferta, muitos dos que estão disponíveis para trabalhar estão a pedir salários acima da taxa oferecida, juntamente com benefícios adicionais em espécie. Tornando mais difícil a sobrevivência das empresas.
A Work Supply viu uma oportunidade de capitalizar a relação especial e a ligação que tinha com as grandes comunidades asiáticas em Portugal e em toda a Europa.
Estas pessoas gostariam de ter a oportunidade de trabalhar legalmente fora de Portugal, onde poderiam ganhar mais dinheiro.
Nesta base, a partir do final de 2019, decidimos concentrar a nossa atenção na comercialização de oportunidades de emprego para a comunidade asiática de trabalhadores e na comercialização destes trabalhadores para potenciais clientes na Europa.
- Os nossos trabalhadores são VERDADEIRAMENTE o nosso bem mais precioso e a base do nosso sucesso.
Trabalhadores
Países
Sectores Especializados
Oportunidades de Expansão
Acreditámos que, tendo em conta o contexto atual do mercado de trabalho, este “nicho” de mercado poderia proporcionar à nossa empresa de trabalho temporário uma vantagem competitiva e a oportunidade de alargar consideravelmente a sua atividade.
O número de trabalhadores não europeus que nos contactam em busca de oportunidades de trabalho no estrangeiro aumenta de dia para dia e, apesar de alguma hesitação inicial por parte das organizações de trabalho europeias, muitos e apesar de alguma hesitação inicial por parte das organizações de trabalho europeias, muitas abraçaram abertamente e apreciaram a oportunidade de aceitar trabalhadores não europeus.
Na realidade, com base nas suas experiências positivas com o tipo de trabalhadores que oferecemos, esta é a primeira preferência de muitos.
A contratação de trabalhadores não europeus tem inúmeras vantagens para as organizações de trabalho estabelecidas dentro e fora de Portugal.
Entre as principais vantagens contam-se:
- Não existe o risco de os trabalhadores serem "roubados" pela concorrência, uma vez que, por não serem europeus, é proibido a estes trabalhadores estabelecerem uma relação de trabalho com empregadores estabelecidos fora de Portugal
- Expectativas salariais mais razoáveis e modestas, o que se traduz em tarifas significativamente mais baixas para os clientes
- Disponibilidade para se dedicarem a qualquer tarefa, incluindo aquelas que são consideradas, por exemplo, repetitivas, aborrecidas ou fisicamente exigentes
- Disponibilidade para trabalhar em condições climatéricas mais adversas
- Interesse em oportunidades de trabalhar horas extraordinárias, fins-de-semana, feriados, etc.
- A grande maioria fala inglês
- Não há problema em partilhar o quarto com outras pessoas, desde que sejam cumpridos os requisitos mínimos
- Não têm interesse em regressar a Portugal com regularidade, uma vez que a grande maioria não tem família em Portugal
- Níveis consideravelmente mais elevados de produtividade e melhor desempenho no trabalho
- Menores níveis de rotação de pessoal
- Níveis de assiduidade sem paralelo
- Trabalhadores extremamente educados, respeitadores e auto-disciplinados
Todos nós somos importantes
Embora nos concentremos principalmente em trabalhadores não europeus, NÃO discriminamos, rejeitamos ou temos qualquer relutância em contratar trabalhadores portugueses ou de outras nacionalidades europeias.
Nem todos os nossos trabalhadores são não-europeus, temos também um bom número de trabalhadores europeus na nossa equipa em rápida expansão que prestam um excelente serviço aos nossos clientes e, ao fazê-lo, contribuem grandemente para o nosso crescimento e sucesso.
Os nossos trabalhadores são VERDADEIRAMENTE o nosso bem mais precioso e a base do nosso sucesso.
Conheça a nossa Equipa
A liderança global da Work Supply é composta por várias entidades-chave, incluindo o sócio-gerente, o Conselho de Accionistas (conselho de administração eleito), a Equipa de Aceleração (equipa de liderança global) e os líderes de vários escritórios e práticas. Juntos, conduzem a direção estratégica e as operações da organização.
Divertir-se no trabalho e preocupar-se em prestar um serviço de elevada qualidade e satisfazer o cliente não são objectivos incompatíveis – na realidade, andam de mãos dadas!
Founders
Marcelo Araújo
Fundador e Diretor Executivo
Ramneet Singh
Diretor Geral
Equipa
