Posting and Seconding: Saiba a diferença através de um exemplo prático.

Embora ambos os conceitos partilhem algumas caraterísticas comuns e sejam muitas vezes utilizados indistintamente, não têm o mesmo significado. Existem algumas diferenças fundamentais que vale a pena realçar.

Um trabalhador destacado (posting) é empregado e está estabelecido num Estado-Membro da UE pelo seu empregador, mas durante um período de tempo definido e limitado, é enviado e “destacado” para outro Estado-Membro da UE, para efetuar o trabalho estipulado no contrato de trabalho.

Esta situação está claramente definida na Diretiva 96/71/CE da UE:

Esta diretiva, também designada por Diretiva relativa ao destacamento de trabalhadores, estabelece que “(…) entende-se por ‘trabalhador destacado’ o trabalhador que, durante um período limitado, efetua o seu trabalho no território de um Estado-Membro diferente daquele em que habitualmente trabalha”; e é definida de forma idêntica nas legislações nacionais de todos os Estados-Membros da UE.

A relação de trabalho entre o empregador e o trabalhador original, bem como o papel de um trabalhador destacado nesta prestação de serviços transfronteiriça, permanecem os mesmos; é simplesmente a localização desse trabalhador que é temporariamente alterada. 

Por outro lado, o destacamento consiste numa forma (ou variante) específica de destacamento. Num destacamento, um trabalhador, ou um grupo de trabalhadores, é temporariamente transferido para um terceiro para desempenhar outro trabalho, durante um período definido e com um objetivo específico, para benefício mútuo de todas as partes.

Através de uma relação tripartida, um trabalhador será “destacado” pelo seu empregador para um terceiro que utilizará esse trabalhador para satisfazer as suas necessidades. O trabalhador permanece ao serviço da sua entidade patronal durante o período de destacamento e, uma vez terminado o período de destacamento, o trabalhador regressa simplesmente à sua entidade patronal de origem.

Assim sendo:

• O trabalhador é destacado para exercer a sua atividade profissional, durante um período e num local determinados;
• O empregador, enquanto empresa que destaca o trabalhador, mantém o título de empregador legal;
• O terceiro, para o qual o trabalhador é destacado, detém a autoridade para dirigir e supervisionar o trabalhador enviado do estrangeiro.

Em geral, o destacamento nacional, como o seu nome indica, ocorre quando o trabalhador permanece no mesmo Estado-Membro de acolhimento/original em que trabalha inicialmente. Por outro lado, o destacamento transfronteiriço ocorre quando um trabalhador é destacado de um país para outro.

Exemplo prático

A diferença entre um lançamento e um destacamento pode provavelmente ser melhor explicada e compreendida através de um exemplo

1. Colourful Dreams Lda é uma empresa de pintura eslovaca à qual foi adjudicado um contrato pela Major League Renovations Inc, uma empresa belga de gestão e manutenção de propriedades, para pintar os exteriores de 8 edifícios altos localizados em Bruxelas e Antuérpia. A duração do projeto é de 12 meses e o custo total de 1,2 milhões de euros.
2. Helping Hand – Temporary work agency Ltd, uma empresa romena, assinou um contrato de aluguer de mão de obra com a Best Pet Food Inc, um fabricante austríaco de alimentos para animais de estimação. Ao abrigo deste acordo, a agência de trabalho temporário romena aceita alugar 15 trabalhadores durante 12 meses ao fabricante austríaco de alimentos para animais de companhia. A empresa austríaca pagará 29,50 euros por hora/por trabalhador e é totalmente responsável pela direção e supervisão dos trabalhadores alugados pela Helping Hand – Agência de trabalho temporário Ltd.

Ambas são situações de destacamento intracomunitário de trabalhadores.

No entanto, apenas o segundo caso pode ser qualificado como destacamento.

Porquê?

Porque, no primeiro caso, a empresa de pintura eslovaca Colourful Dreams Lda leva toda uma unidade de trabalhadores que normalmente emprega na Eslováquia, juntamente com as suas próprias ferramentas, máquinas e equipamento, para executar um projeto na Bélgica como subcontratante ou prestador de serviços independente e autónomo. A mão de obra eslovaca destacada temporariamente para a Bélgica para cumprir esta missão trabalha sob a direção e supervisão da Colourful Dreams Lda, que é inteira e exclusivamente responsável pela execução do contrato de acordo com o caderno de encargos e será responsabilizada por quaisquer falhas, defeitos ou má execução.

Por outro lado, a agência de trabalho temporário romena “Helping Hand – Temporary Work Agency Ltd” está apenas a alugar mão de obra à fábrica austríaca de alimentos para animais – e nada mais do que isso. O seu cliente na Áustria é o único e total responsável (juridicamente e de outro modo) pela utilização que é dada aos trabalhadores que foram alugados temporariamente da Roménia, ou seja, os trabalhadores são obrigados a seguir as regras e instruções que lhes são dadas pela empresa utilizadora – é esta parte que é responsável pela sua direção e supervisão.

Estes exemplos levam-nos a uma conclusão muito simples:

Todos os secondments são posting, mas nem todos os postings são secondments..
O posting é um conceito mais amplo que engloba todas as formas de destacamento de trabalhadores temporários.

Por conseguinte, o destacamento constitui um tipo específico de destacamento e é muitas vezes referido indistintamente como “locação financeira” ou “aluguer”.

Se tiver alguma dúvida, não hesite em entrar em contacto connosco. Na Work Supply, teremos todo o gosto em ajudar.