Índice
Quais são as principais vantagens de contratar trabalhadores temporários?
1. Flexibilidade na gestão de recursos humanos
2. Redução de custos com benefícios e encargos sociais
3. Diminuição do risco de rotatividade de colaboradores
4. Acesso a uma bolsa diversificada de talento
Quais são os desafios e desvantagens do trabalho temporário?
1. Falta de integração e motivação
2. Curva de aprendizagem e tempo de formação
3. Impacto no moral dos colaboradores sem termo
4. Potenciais riscos legais e administrativos
Como decidir se o trabalho temporário é a melhor opção para a sua empresa
1. Avalie as necessidades do seu negócio
2. Tenha em consideração a cultura empresarial
Os trabalhadores temporários são uma mais-valia para qualquer empresa, independentemente do seu setor ou âmbito de atuação.
Esta é uma solução que oferece flexibilidade e contenção de custos, mas que também apresenta obstáculos distintos.
Neste artigo, da autoria da Work Supply, uma empresa de trabalho temporário, exploraremos as vantagens e desvantagens de contratar trabalhadores temporários, avaliaremos o potencial impacto dos mesmos sobre o seu negócio e ajudá-lo-emos a decidir se esta é, efetivamente, a melhor opção para a sua empresa.
Quais são as principais vantagens de contratar trabalhadores temporários?
A contratação de trabalhadores temporários proporciona inúmeras vantagens à sua empresa, sobretudo em setores como, por exemplo, a agricultura, a construção civil e a hotelaria, em que a procura oscila de acordo com a época do ano.
1. Flexibilidade na gestão de recursos humanos
Um dos principais benefícios de contratar trabalhadores temporários está na flexibilidade que os mesmos proporcionam – as empresas que recorrem a este serviço podem ajustar o seu número de colaboradores com base na procura e, desta forma, gerir eficazmente os custos associados.
Por exemplo, em épocas altas, a sua empresa pode rapidamente integrar pessoal temporário para manter os níveis de produção e responder à procura da parte dos clientes.
2. Redução de custos com benefícios e encargos sociais
Os trabalhadores temporários acarretam menos despesas com recursos humanos associadas aos mesmos, o que permite à sua empresa poupar em investimentos direcionados às contratações permanentes, como seguros de saúde, bónus e indemnizações.
Além do mais, a maioria dos processos administrativos (como processamento de salários e cumprimento de obrigações legais, por exemplo) é gerida pela empresa de trabalho temporário, reduzindo o fardo do seu departamento de recursos humanos.
3. Diminuição do risco de rotatividade de colaboradores
A contratação de pessoal temporário reduz o risco de perder colaboradores permanentes, sobretudo quando se trata de postos de trabalho de elevada pressão ou fisicamente exigentes.
O pedido de demissão de colaboradores com contrato de trabalho sem termo pode provocar uma interrupção operacional indesejada, razão pela qual a presença de trabalhadores temporários para ajudar a gerir a carga laboral permitir-lhe-á manter a produtividade enquanto alivia as contratações permanentes ou procura por novos colaboradores a tempo inteiro.
4. Acesso a uma bolsa diversificada de talento
As empresas de trabalho temporário como a Work Supply oferecem a negócios como o seu acesso a uma bolsa diversificada de talento, o que poderá constituir-se como uma mais-valia quando necessita de competências específicas durante um curto período, como acontece durante picos de procura sazonais.
Quais são os desafios e desvantagens do trabalho temporário?
Apesar de haver claros benefícios, a contratação de pessoal temporário também poderá ser desafiante, motivo pelo qual é importante pesar os prós e contras do trabalho temporário.
1. Falta de integração e motivação
Os trabalhadores temporários poderão ter menor dedicação para com a empresa do que os colaboradores permanentes; sabendo de antemão que a sua presença será de curta duração, podem não sentir-se tão motivados no que toca à sua integração total na cultura empresarial ou ao cumprimento de objetivos a longo prazo.
Tal, por sua vez, poderá resultar numa menor produtividade, assim como na renúncia ao trabalho em equipa.
2. Curva de aprendizagem e tempo de formação
Os trabalhadores temporários costumam necessitar de formação para se adaptarem aos processos das empresas para as quais são recrutados.
Este aspeto poderá esgotar tempo precioso e impactar a eficiência operacional, sobretudo se os trabalhadores permanecerem apenas por curtos períodos.
Além do mais, os trabalhadores temporários poderão não se sentir tão à vontade com ferramentas e fluxos de trabalho específicos de uma determinada empresa, ao contrário dos colaboradores permanentes.
3. Impacto no moral dos colaboradores sem termo
A presença de trabalhadores temporários poderá, por vezes, afetar o moral dos colaboradores com contratos de trabalho sem termo, fazendo com que estes se sintam menos seguros em relação aos seus postos ou acreditem que a empresa para a qual trabalham dá mais valor a trabalhadores temporários do que aos permanentes, gerando-se, assim, um ambiente de tensão e rivalidade.
4. Potenciais riscos legais e administrativos
Apesar de as agências de trabalho temporário (como é a Work Supply) gerirem uma boa parte dos aspetos legais, as empresas que recorrem às mesmas devem, em todo o caso, ter a certeza de que conhecem a legislação laboral aplicável, de modo a evitarem potenciais incumprimentos.
Como decidir se o trabalho temporário é a melhor opção para a sua empresa
De forma a determinar se a contratação de pessoal temporário é a solução ideal para a sua empresa, é fundamental proceder a uma avaliação de trabalhadores temporários e efetuar uma análise dos benefícios e dos riscos associados.
1. Avalie as necessidades do seu negócio
Comece por aferir se as necessidades de empregabilidade da sua empresa são sazonais ou baseadas em projetos concretos.
Se o seu negócio experienciar oscilações em termos de procura, a contratação de trabalhadores temporários poderá ajudá-lo a gerir tais ciclos sem que tenha, contudo, de se comprometer com a oferta de postos de trabalho sem termo.
2. Tenha em consideração a cultura empresarial
Considere se a sua cultura empresarial favorece a contratação de trabalhadores temporários.
Se a integração e a construção de um espírito de equipa a longo prazo são fundamentais para o seu negócio, poderá ser desafiante manter o moral com pedidos de demissão constantes.
Por outro lado, se são os projetos de curta duração que assumem um papel preponderante sobre as suas operações, ter trabalhadores temporários à disposição poderá ser exatamente aquilo por que procura.
3. Atente nos custos
Compare os custos associados à contratação de trabalhadores temporários e permanentes.
Apesar de a contratação de pessoal temporário poder levar a um substancial corte em despesas relacionadas com benefícios e indemnizações, não se esqueça de equacionar o tempo que será necessário despender em formação, assim como eventuais quebras de produtividade, devido ao desconhecimento dos processos operacionais da parte dos trabalhadores temporários.
Para terminar
Em resumo, a dicotomia “contratação temporária vs. permanente” depende exclusivamente das necessidades singulares da sua empresa, embora o recurso a colaboradores temporários através de agências de trabalho temporário como a Work Supply constitua uma solução flexível, desde que gerida corretamente.
Se o seu negócio costuma atravessar períodos de oscilação na procura ou se a sua atividade se baseia essencialmente em projetos de curta duração, a contratação de trabalhadores temporários poderá incrementar substancialmente a sua eficiência operacional.
