Quais são os riscos e consequências do envolvimento em atividades ilegais de TAW´s

A Work Supply – Trabalho Temporário Lda destacou ou cedeu trabalhadores a clientes em mais de 12 países da UE e do EEE e, com base na nossa experiência, as autoridades de Inspeção do Trabalho nos países da UE e do EEE são surpreendentemente ativas. Em alguns países, fomos sujeitos a inspeções em cerca de 15 ocasiões – e estamos no negócio de destacamento intra-UE há apenas alguns anos.

Assim, tanto as empresas de trabalho temporário (ETTs) como os seus clientes devem estar cientes de que a probabilidade de serem apanhados está longe de ser negligenciável – certamente não é de um em um milhão.

As consequências negativas que podem resultar do recurso ilegal ao trabalho temporário são demasiado amplas e diversificadas para serem cobertas exaustivamente neste curto artigo. No entanto, existem algumas consequências particularmente significativas que se aplicam praticamente em todas as jurisdições dos Estados-Membros da UE e do EEE.

Consequências de atividades ilegais:

Abaixo estão algumas das consequências que acreditamos que tanto as ETTs como os seus clientes devem estar particularmente atentos:

• Se uma ETT não pagar os salários dos trabalhadores cedidos a uma empresa utilizadora (cliente) situada dentro ou fora de Portugal, e não for possível garantir o pagamento por parte da ETT, as autoridades irão, em regra, exigir que o cliente pague os salários.
• Se durante uma inspeção as autoridades detetarem a presença de trabalhadores estrangeiros ilegais ou com documentação em falta ou fraudulenta, a atividade é imediatamente suspensa até a investigação estar concluída – isto não só tem um impacto devastador nos trabalhadores, mas também pode causar grandes prejuízos e perdas significativas para os clientes.
• A ETT pode ver a sua licença revogada ou suspensa indefinidamente e a empresa utilizadora (cliente) pode ser proibida de recorrer a trabalhadores temporários por um período considerável, o que, obviamente, pode causar grandes dificuldades e danos.
• A ETT que se envolve em práticas ilegais ou fraudulentas de trabalho temporário e, ainda mais, a empresa utilizadora (cliente) que utiliza e beneficia do trabalho temporário pode enfrentar multas extremamente elevadas (muitas vezes na ordem das centenas de milhares de euros) aplicadas pelas autoridades nacionais de inspeção, juntamente com sanções adicionais.
• No entanto, ainda pior, o cliente noutro Estado-Membro da UE ou do EEE, completamente alheio aos acontecimentos que ocorrem em Portugal, pode ser envolvido numa investigação criminal conduzida pela Polícia Judiciária e, eventualmente, ser considerado suspeito e enfrentar acusações num tribunal português.
• O que muitos clientes (empresas utilizadoras) não conseguem compreender é que ceder mão-de-obra sem licença, nomeadamente cidadãos de países terceiros com autorizações de residência portuguesas, pode ser interpretado como um crime (não apenas no quadro jurídico português, mas também nos de quase todos os países do mundo desenvolvido) – o crime de facilitação da imigração ilegal. A facilitação da imigração ilegal é uma das prioridades da UE no combate ao crime grave e organizado no âmbito do EMPACT 2022 – 2025.

Se desejar obter mais informações, pode fazê-lo aqui.

As empresas utilizadoras (clientes) estão completamente alheias ao facto de que, ao envolverem-se com uma empresa de trabalho temporário (ETT) sem licença, da qual contrataram mão-de-obra de fora da UE, podem ser envolvidas, consideradas suspeitas, enfrentar acusações e até ser condenadas pelo crime de facilitação de imigração ilegal – mesmo que seja de forma totalmente involuntária.

Ao contratar trabalhadores de países terceiros fornecidos por uma ETT sem licença, podem ser consideradas como participantes ou cúmplices no processo de facilitação. Ou seja, a Polícia Judiciária pode considerar que a empresa utilizadora (cliente) é participante ou cúmplice do ato. Pode não parecer justo, mas o desconhecimento da lei nunca foi uma desculpa.

Pelas razões mencionadas acima, e por muitas outras, as empresas fora de Portugal são fortemente aconselhadas a proceder com extrema cautela para evitar o risco de se verem envolvidas numa situação potencialmente desastrosa. O risco não é marginal, é muito real.

Quando se trata de escolher a ETT portuguesa com a qual fazer negócios, o princípio de “caveat emptor” (o comprador que se precavenha) deve ser a regra de ouro. Existe algo que pode ser feito para reduzir significativamente ou praticamente eliminar os riscos? Ou é algo com que as empresas estrangeiras simplesmente têm de lidar?

Há duas coisas simples que as organizações de trabalho estrangeiras podem fazer para eliminar praticamente qualquer risco sério.

• Uma delas é ligar ou enviar um email ao IEFP, I.P. e simplesmente perguntar se a ETT portuguesa com a qual a empresa estrangeira está a considerar trabalhar tem licença e está em conformidade. Os funcionários da divisão de supervisão das agências de trabalho temporário ficarão mais do que felizes em fornecer informações, e o bom é que não faltam colaboradores que falam inglês e francês na unidade.

Contactos do IEFP, I.P. 

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