Quando um negócio precisa de trabalhadores para colmatar baixas por doença, aumentos no fluxo de encomendas ou alavancagem da produção com vista ao seu crescimento, a solução passa, na maioria das vezes, pela contratação de uma empresa de trabalho em Outsourcing.
O que é o Outsourcing?
“Procurar externamente” é, numa tradução livre do inglês, o significado da palavra “outsourcing” que, na prática, consiste na contratação de uma outra empresa para executar tarefas e/ou serviços que, normalmente, caberiam ao negócio.
No caso do outsourcing de uma empresa de trabalho temporário, esta vai ficar encarregada de tudo o que diga respeito à identificação, recrutamento, seleção, contratação e processamento do salário de um trabalhador, temporário ou não.
Porém, os serviços de uma empresa de trabalho em outsourcing não se ficam apenas pela tarefa de encontrar os trabalhadores de que o negócio precisa num dado momento.
Além disto, estas empresas podem ainda ser responsáveis pelo transporte do trabalhador de e para o trabalho, formação, tratamento de vistos de residência, exames médicos e, em casos como o da Work Supply, também da substituição do trabalhador em caso de inadaptação ao posto de trabalho.
Como contrapartida pelos serviços prestados, as empresas de trabalho temporário recebem um valor monetário em função da remuneração horária bruta (taxa horária) que o cliente irá pagar ao trabalhador temporário.
Contratar uma empresa de trabalho temporário em outsourcing apresenta, como se percebe, uma série de vantagens e benefícios que merece conhecer.
Vantagens do Outsourcing para o seu negócio
Ao contratar uma empresa de trabalho temporário para ajudar o seu negócio a suprir falta de mão-de-obra, pode reduzir os custos operacionais e aspetos logísticos relacionados com o processo de contratação, mas isto é só a ponta do icebergue no que toca a vantagens:
Flexibilidade e Eficiência
Ao estabelecer uma parceria entre o seu negócio e uma empresa de trabalho em outsourcing, vai poder usufruir de uma maior flexibilidade na contratação de trabalhadores em função das suas necessidades temporárias ou sazonais.
Além disto, graças à utilização de novas tecnologias de identificação, análise e seleção, como a IA ou a Big Data, todo o processo de recrutamento torna-se mais eficaz, o que lhe vai garantir que o perfil de trabalhador solicitado irá ser encontrado em tempo útil e com menos custos.
Acesso a Talentos Qualificados
Ao contar com generosas bases de dados nacionais e internacionais e contactos privilegiados com organizações transnacionais de formação e emprego, as empresas de trabalho em outsourcing conseguem, mais rapidamente, identificar e recrutar trabalhadores qualificados.
Processo de Seleção Rápido e Rigoroso
Além de obedecerem aos requisitos que o seu negócio indicar, os processos de seleção levados a cabo pelas empresas de trabalho temporário são exaustivos e contemplam, por norma, diversas fases de triagem em que estão envolvidos especialistas em recursos humanos.
Apesar deste rigoroso processo de seleção, tudo é feito de forma rápida de modo a permitir ao seu negócio não sofrer perdas de produtividade..
Gestão Simplificada de Recursos Humanos
Como o processo de recrutamento, processamento de salários, alojamento, transporte e substituição de trabalhadores estão a cargo da empresa de trabalho temporário, o seu negócio vai poder contar com uma gestão simplificada dos recursos humanos e uma redução efetiva das tarefas administrativas relacionadas com o trabalhador temporário.
Taxa de rotatividade dos trabalhadores
A taxa de rotatividade dos trabalhadores, também denominada taxa de turnover, pode representar um acréscimo de recursos a uma empresa, uma vez que o recrutamento constante implica muitas incertezas e um departamento de HR a funcionar em pleno. Com o trabalho em outsourcing, todo este processo passa para a empresa de recrutamento, sem sacrificar o facto de que, durante o tempo do contrato, poderá avaliar convenientemente a prestação do trabalhador e, considerar contratá-lo no final.
Diminuição do número de Litígios
Uma vez que o trabalhador temporário está ligado, contratualmente, à empresa de trabalho em outsourcing, o seu negócio vai ficar a salvo da maioria dos possíveis litígios laborais.
