Zeitarbeit ist ein einfaches und unkompliziertes Konzept und ein Managementinstrument, das von Arbeitgebern in der ganzen Welt eingesetzt wird. Es handelt sich um eine Dreiecksbeziehung zwischen drei verschiedenen Parteien, die in der Regel eingesetzt wird, wenn Arbeitsorganisationen aus verschiedenen Gründen vorübergehend zusätzliche Arbeitskräfte benötigen, um einen bestimmten Bedarf zu decken. Drei Parteien
A – Arbeiter
B-Personaldienstleister auf Zeit
C – Kunde/Nutzer Firma
Der Arbeitnehmer (A) wird von der Zeitarbeitsfirma (B) angestellt, die als Arbeitgeber fungiert und den Arbeitnehmer an ihr Kunden-/Entleiherunternehmen (C) überlässt. Der eingetragene Arbeitgeber (B) ist für die Zahlung der Gehälter und aller anderen beschäftigungsbezogenen Kosten verantwortlich und hat auch die Disziplinargewalt über den Arbeitnehmer (A). Das Kunden-/Nutzerunternehmen (C) befiehlt, kontrolliert und überwacht die vom Arbeitnehmer (A) geleistete Arbeit und profitiert davon. Das Kunden-/Entleiherunternehmen (C) bezahlt das Zeitarbeitsunternehmen (B) dafür, dass es den Arbeitnehmer (A) für die Ausführung der Arbeit zur Verfügung gestellt hat, von der es profitiert hat.
Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung
- BEFREIHEIT vom Papierkram, den Kopfschmerzen und den KOSTEN des Einstellungs- und Auswahlverfahrens und auch von der enormen Belastung durch die Lohnbuchhaltung,
- GRÖSSERE Flexibilität – bietet die Möglichkeit, die Leistung des Arbeitnehmers zu bewerten, bevor eine Entscheidung zur Einstellung getroffen wird
- Snel werknemers vinden
- ZUGANG zu einem größeren und besser qualifizierten Pool von Bewerbern
- KEINE Verantwortung für die medizinische Untersuchung
- SOFORTIGER AUSTAUSCH von Mitarbeitern, die den Erwartungen nicht gerecht werden
- VORTEILE der HR-Beratungs- und Unterstützungsdienste
- STELLT SICHER, dass das Produktionsniveau in Zeiten erhöhter Nachfrage nach Waren und Dienstleistungen unverändert bleibt
Arbeitsbeschaffungsprozess: Rationalisierte Zeitarbeit: Vereinfachen, Erfolg haben, glänzen.
- Unser Ansatz
Wie das Verfahren funktioniert
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Der Kunde, ein Arbeitgeber, der Arbeitskräfte benötigt, reicht online ein Personalanforderungsformular ein, das eine Stellenbeschreibung enthält und andere Bedingungen und Anforderungen detailliert angibt. Das Personalanforderungsformular finden Sie hier. Alternativ kann der Kunde seinen Bedarf an Arbeitskräften auch per E-Mail, Telefon oder sogar persönlich in einem unserer Büros oder an einem anderen vereinbarten Ort äußern.
2
Work Supply - Temporary Staffing Ltd. unterbreitet dem Kunden ein schriftliches Angebot für die Bereitstellung von temporären oder langfristigen Arbeitskräften.
3
Sobald das Angebot angenommen wurde, unterzeichnen beide Parteien eine formelle Vereinbarung, in der die Bedingungen des Zeitarbeitsvertrags festgelegt sind.
4
Work Supply - Temporary Staffing Ltd rekrutiert und wählt dann die vom Kunden benötigte Anzahl von Mitarbeitern aus. Der Kunde kann frei entscheiden, ob er am Anwerbungsprozess teilnehmen möchte oder nicht. Work Supply - Temporary Staffing Lda. führt die Rekrutierung im Allgemeinen unabhängig durch, übernimmt die volle Verantwortung für die getroffene Auswahl und sorgt für Ersatz, falls die ausgewählten Arbeitnehmer die Erwartungen nicht erfüllen.
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Die folgenden Dokumente werden online eingereicht und von der portugiesischen Sozialversicherungsbehörde geprüft:
- Die förmliche Vereinbarung (siehe Nummer 3)
- Work Supply - Temporary Staffing Ltd's Lizenz für Personalvermittlung
- Handels- und Steuerunterlagen von Unternehmen
- Vollständige Liste der Personen die zu entsendenden Arbeitnehmerausweise, Berufsversicherungspolicen und mehr
Erst wenn alle rechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind, gibt die für das Verfahren zuständige Abteilung der Sozialversicherung die einzelnen tragbaren A1-Dokumente frei. Die Genehmigung kann bis zu 30 Tage dauern. Daher ist es wichtig, die A1-Dokumente rechtzeitig vor dem voraussichtlichen Arbeitsbeginn der Arbeitnehmer zu beantragen.
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Der Kunde teilt Work Supply - Temporary Staffing Ltd. das Datum mit, an dem die Arbeitnehmer ihre Arbeit aufnehmen sollen. Die ausgewählten Arbeitnehmer reisen in das Zielland und richten sich in einer vorher vereinbarten Unterkunft ein. Sie können sofort mit der Arbeit beginnen.
- Warum mit uns arbeiten?
