Sobreviver e prosperar num mundo empresarial tão competitivo como o atual não é fácil, mas há parceiros de negócios que podem tornar esta tarefa muito mais simples e ajudar as empresas a serem mais competitivas.
Um desses parceiros são as empresas de trabalho temporário e isto é o que elas podem oferecer à sua organização empresarial.
O que é e o que faz uma Empresa de Trabalho Temporário?
Empresas de Trabalho Temporário são, como o nome já indica, organizações especializadas em oferecer às outras empresas processos de recrutamento e seleção “chave-na-mão”, isto é, soluções de contratação de mão-de-obra adequadas às necessidades das empresas que, consequentemente, facilitam e flexibilizam todo o processo de gestão e reduzem custos operacionais.
Após informar a empresa de trabalho temporário das suas necessidades em termos de mão-de-obra e duração do trabalho, esta ficará encarregada de identificar e selecionar os trabalhadores que melhor encaixam no perfil que a sua empresa procura.
O trabalho de uma empresa de trabalho temporário não se fica, contudo, pelo recrutamento e seleção.
Depois de colocarem o trabalhador ou trabalhadores na sua organização, este tipo de empresa fica responsável pela gestão administrativa, incluindo processamento e pagamento de salários, dos recursos humanos temporários.
Além disso, empresas como a Work Supply vão ainda mais longe e garantem a substituição imediata de trabalhadores que não se adaptem ao seu posto de trabalho, asseguram os exames médicos obrigatórios, tratam de toda a parte burocrática relacionada com a legalização da situação laboral do trabalhador temporário, ajudam os trabalhadores deslocalizados com a habitação e tratam do seu transporte.
Vantagens do Recrutamento Flexível
Ter uma empresa de trabalho temporário como parceiro de negócios, fará com que a sua organização possa beneficiar de:
– Um processo de recrutamento e seleção criterioso e ajustado às necessidades da sua empresa durante o qual são identificados os candidatos mais qualificados do mercado através da utilização de IA na gestão das suas bases de dados;
– Processamento de salários e gestão de outros encargos financeiros e burocráticos relacionados com os trabalhadores temporários fazendo com que as empresas reduzam os seus custos operacionais;
– Acompanhamento próximo do trabalhador temporário de modo a garantir o seu bem-estar e empenho, bem como substituição do mesmo, sem qualquer custo adicional para as empresas, em caso de inadaptação ao posto de trabalho;
– Rápido preenchimento de lacunas sazonais decorrentes do aumento de encomendas, baixas por doença, licenças sabáticas e de gravidez ou demissões;
– Formação contínua dos trabalhadores para fomentar o desenvolvimento das suas competências técnicas e comportamentais em linha com as necessidades e objetivos das empresas;
– Acesso a trabalhadores experientes e qualificados;
– Serviços de consultoria e apoio em matéria de RH;
– Acompanhamento médico e realização dos exames médicos obrigatórios por lei;
– Responsabilização pelo transporte, alojamento e vistos de residência (no caso de trabalhadores provenientes de países externos à União Europeia);
– Garantia de que a produção nunca será interrompida no caso de um aumento exponencial do volume de encomendas;
– Diminuição do turnover.
Como escolher a Empresa de Trabalho Temporário Certa?
Para escolher a empresa de trabalho temporário que melhor poderá satisfazer as suas necessidades de trabalho temporário, tenha em atenção os seguintes requisitos:
Base de dados generosa e diversa
Desconfie de empresas de trabalho temporário com uma base de recrutamento limitada e pouco diversa, uma vez que tal indica que a “pool” de escolha poderá não ser suficiente para encontrar o trabalhador de que necessita, especialmente quando procura alguém com uma qualificação muito específica.
Tente sempre perceber com que organizações trabalha a empresa de trabalho temporário em questão e em que países e continentes está presente, já que, hoje em dia, o mercado de recrutamento está cada vez mais voltado para a Ásia e América do Sul.
Por exemplo, se encontrou uma agência de trabalho temporário no Porto, verifique se a mesma tem laços estreitos com a extensa comunidade brasileira na cidade ao passo que, se for uma empresa de trabalho temporário em Lisboa, é importante perceber se esta tem ligações à vasta comunidade asiática e à emergente comunidade norte-americana
Observa as tendências emergentes no recrutamento e seleção de recursos humanos
Para garantir que o processo de recrutamento e seleção é o mais assertivo e rápido possível, tente perceber se a empresa de trabalho temporário segue padrões de atuação modernos, funcionais e adaptados às tendências laborais globais.
Além disso, verifique se a empresa utiliza a IA e outras tecnologias que potenciam a escolha dos melhores trabalhadores do mercado entre grandes grupos de candidatos.
Garantia de que todos os pressupostos legais e o bem-estar dos trabalhadores estão garantidos
É importante que, a empresa de trabalho temporário que pretende contratar, lhe dê a garantia de que trata de todos os requisitos legais com a contratação e acompanhamento do trabalhador temporário de modo a que este se sinta integrado e esteja completamente focado em desempenhar o trabalho para o qual foi contratado.
Lembre-se, trabalhadores felizes e motivados, são trabalhadores mais produtivos.
Procure relatos e comentários sobre o trabalho da empresa de trabalho temporário
Procure conselhos e casos práticos de parcerias entre empresas de trabalho temporário e organizações empresariais e tente perceber se o que é anunciado por estas empresas corresponde à prática.
Marcelo Araújo
Director of Operations
