Welche Risiken und Konsequenzen ergeben sich aus der Teilnahme an illegalen Arbeitnehmerüberlassungen, und wie können potenzielle Fallstricke vermieden werden?

Illegale Arbeitnehmerüberlassungstätigkeiten

Die Work Supply – Trabalho Temporário Lda hat Arbeitskräfte in über 12 Ländern der EU und des EWR an Kunden vermittelt oder bereitgestellt, und basierend auf unserer Erfahrung sind die Arbeitsinspektionsbehörden in den Ländern der EU und des EWR überraschend aktiv. In einigen Ländern wurden wir etwa 15 Mal Inspektionen unterzogen – und wir sind seit nur wenigen Jahren im Bereich der intra-EU-Abordnung tätig.

Daher sollten sowohl die Zeitarbeitsunternehmen (ETTs) als auch deren Kunden sich bewusst sein, dass die Wahrscheinlichkeit, erwischt zu werden, alles andere als vernachlässigbar ist – sie liegt sicherlich nicht bei eins zu einer Million.

Die negativen Konsequenzen, die aus dem illegalen Einsatz von Zeitarbeit resultieren können, sind zu breit gefächert und vielfältig, um in diesem kurzen Artikel umfassend behandelt zu werden. Es gibt jedoch einige besonders bedeutende Konsequenzen, die praktisch in allen Rechtsordnungen der EU- und EWR-Mitgliedstaaten gelten.

Folgen illegaler Aktivitäten:

Im Folgenden sind einige der Folgen aufgeführt, auf die sowohl die ETTs als auch deren Kunden besonders achten sollten:

Wenn eine ETT die Löhne der an ein Nutzerunternehmen (Kunden) innerhalb oder außerhalb Portugals überlassenen Arbeitnehmer nicht zahlt und die Zahlung durch die ETT nicht sichergestellt werden kann, werden die Behörden in der Regel verlangen, dass der Kunde die Löhne bezahlt.
Wenn die Behörden während einer Inspektion die Anwesenheit illegaler ausländischer Arbeitnehmer oder von Personen mit fehlenden oder gefälschten Dokumenten feststellen, wird die Tätigkeit sofort eingestellt, bis die Ermittlungen abgeschlossen sind – dies hat nicht nur verheerende Auswirkungen auf die Arbeitnehmer, sondern kann auch erhebliche Schäden und Verluste für die Kunden verursachen.
Die ETT kann ihre Lizenz widerrufen oder unbegrenzt ausgesetzt werden, und das Nutzerunternehmen (Kunde) kann für einen erheblichen Zeitraum von der Beschäftigung von Zeitarbeitnehmern ausgeschlossen werden, was offensichtlich große Schwierigkeiten und Schäden verursachen kann.
Die ETT, die sich an illegalen oder betrügerischen Praktiken im Bereich der Zeitarbeit beteiligt, und insbesondere das Nutzerunternehmen (Kunde), das Zeitarbeit in Anspruch nimmt und davon profitiert, kann mit extrem hohen Geldstrafen (oft im Bereich von Hunderttausenden von Euro) belegt werden, die von den nationalen Inspektionsbehörden verhängt werden, zusammen mit zusätzlichen Sanktionen.
Noch schlimmer ist, dass der Kunde in einem anderen EU- oder EWR-Mitgliedstaat, der völlig ahnungslos über die Vorgänge in Portugal ist, in eine von der Kriminalpolizei geführte Strafuntersuchung verwickelt werden kann und möglicherweise als Verdächtiger betrachtet wird und vor einem portugiesischen Gericht angeklagt wird.
Was viele Kunden (Nutzerunternehmen) nicht verstehen, ist, dass die Überlassung von Arbeitskräften ohne Lizenz, insbesondere von Bürgern von Drittstaaten mit portugiesischen Aufenthaltserlaubnissen, als Straftat interpretiert werden kann (nicht nur im portugiesischen Rechtssystem, sondern auch in nahezu allen entwickelten Ländern der Welt) – das Verbrechen der Beihilfe zur illegalen Einwanderung. Die Bekämpfung der illegalen Einwanderung ist eine der Prioritäten der EU im Kampf gegen schwere und organisierte Kriminalität im Rahmen von EMPACT 2022 – 2025.

Wenn Sie weitere Informationen wünschen, können Sie dies hier tun.

Die Nutzerunternehmen (Kunden) sind sich völlig nicht bewusst, dass sie, wenn sie mit einer unlizenzierte Zeitarbeitsfirma (ETT) zusammenarbeiten, von der sie Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Ländern eingestellt haben, in eine Situation verwickelt werden können, als verdächtig betrachtet werden, Anklagen gegenüberstehen und sogar für das Verbrechen der Beihilfe zur illegalen Einwanderung verurteilt werden können – selbst wenn dies völlig unbeabsichtigt geschieht.

Durch die Anstellung von Arbeitnehmern aus Drittstaaten, die von einer unlizenzierte ETT bereitgestellt werden, könnten sie als Teilnehmer oder Komplizen im Prozess der Beihilfe angesehen werden. Das heißt, die Kriminalpolizei könnte die Nutzerfirma (Kunde) als Teilnehmer oder Komplizen der Handlung betrachten. Das mag unfair erscheinen, aber Unkenntnis des Gesetzes war nie eine Entschuldigung.

Aus den oben genannten Gründen und vielen anderen wird Unternehmen außerhalb Portugals dringend geraten, äußerst vorsichtig zu sein, um das Risiko zu vermeiden, in eine potenziell katastrophale Situation verwickelt zu werden. Das Risiko ist nicht marginal, es ist sehr real.

Wenn es darum geht, die portugiesische ETT auszuwählen, mit der Geschäfte getätigt werden sollen, sollte das Prinzip „Caveat Emptor“ (Der Käufer möge sich hüten) die goldene Regel sein. Gibt es etwas, das unternommen werden kann, um die Risiken erheblich zu reduzieren oder praktisch zu beseitigen? Oder ist es etwas, mit dem ausländische Unternehmen einfach umgehen müssen.

Es gibt zwei einfache Dinge, die ausländische Arbeitsorganisationen tun können, um praktisch jedes ernsthafte Risiko zu eliminieren.

Eines davon ist, den IEFP, I.P. anzurufen oder eine E-Mail zu senden und einfach zu fragen, ob die portugiesische ETT, mit der das ausländische Unternehmen in Betracht zieht, zu arbeiten, lizenziert ist und den Vorschriften entspricht. Die Mitarbeiter der Abteilung für die Überwachung von Zeitarbeitsagenturen werden mehr als glücklich sein, Informationen bereitzustellen, und das Gute ist, dass es viele Mitarbeiter gibt, die Englisch und Französisch sprechen.